企業如何透過「培訓」提升人才效益

講師：昕禾文創 人才培訓發展部總監 陳姵含
你不理財，財不理你；
你不理才，才不理你。

徵才、留才？哪一項重要
「留才」的相關配套措施相較於徵才更為重要！

大缺工浪潮來臨，
為企業準備未來關鍵人才，
有越來越多實習生計畫！

準備=培訓
未來=趨勢
關鍵人才=能力態度技巧

培訓、招募，哪一項成本高？
可能直覺會認為培訓費用都很高，
但其實招募隱形成本更可觀：

• 管道成本
• 人員異動交接成本
• 面談人選的成本
• 人才不報到的成本
• 人員找不進來的成本
• 人才短期陣亡的成本
• 長期等待錯失商機

企業三階段留才策略

1. 滿足基本需求，透過學習自我成長
2. 獲得內外肯定，找到明確職涯路徑
3. 獲得企業尊重，實現自我

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