講師:亞洲十大名師 方榮久
常見的勞資爭議有哪一些?
雇傭關係:雇主不能任意解雇員工
勞工也可以開除老闆:不付工資、虛偽、暴行、違反勞動契約
危害健康、傳染病
Line請假可以嗎?
用Line請假並非不行,
記得要補上後面內部程序否仍算曠職。
遲到會被開除嗎?
若無正當理由連續礦工3天或一個月內礦工6天,
且公司需以勸告、處罰、告誡、降職等漸進式處理,解雇為最後程序。
自願離職,合法嗎?
公司不得要求員工簽自願離職文件,
也不得拒發服務證明書。
勞工不可不知的勞動事件法 解決勞工訴訟5大困難
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近幾年最熱門的議題莫過於元宇宙以及NFT,
亞細亞國際法律事務所主持律師陳頂新,為大家梳理NFT適用法律條款;
無論是想參與投資、購買,或是發行自己的NFT,都能具備基礎知識,從而避開潛在風險。(瀏覽全文:https://pma.center/expert/8368/)
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講師:台灣科技大學 助理教授 林庭毅
除了專利,企業有哪些方法保護智慧財產?又該如何擬定競業禁止條款?
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紛擾的時代,心態也不停轉變!對於遺囑、繼承許多人已開始有更正向的態度與看法!
資產如何繼承?遺囑如何預立?怎樣的遺囑才是有效?
這議題太重要了!為人生預先做準備,學院特別邀請 威律法律事務所 - 黃雅英 律師,為大家一一解惑!
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講師:宇達法律事務所律師 張軒豪
資遣解僱常遇到的狀況類型:
資遣?解僱?有何不同
資遣:問題來自於僱主經營問題。
解僱:問題來自於員工本身,可能有違紀行為影響到公司,僱主端是不需支付資遣費用。
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講師:Danny Chen 綠楓集團負責人暨移民律師
為了下一代赴美的家長們,對於以下兩種情況是否很有感受?
第一、把孩子送到美國的家庭,與父母分隔兩地。
第二、等孩子年齡較大時安排就讀大學、研究所,但畢業後無法繼續留美。
Danny律師建議,其實有更好的選擇!
首先了解短期簽證有哪些選擇:
送孩子到美國念書後,
未來能不能在美國留下要靠小孩自己的本事?
孩子的成長過程有父母的陪伴是很重要的,
這種觀念要調整,畢業前進行佈局!
「提早規劃」:畢業前就開始辦理工作綠卡
「只有美寶」:可先用E-2簽證赴美,待21歲辦理父母的依親移民綠卡。
「有美寶+國寶」:可先用E-2簽證赴美,但有非美國出生的小孩,入境後父母須辦理工作綠卡。
註:
E-2創業簽證:
一千五年,配偶可工作、孩子可念公立學校。
建議取得E-2後再進行辦理工作綠卡(EB-2/EB-3)方案。
提早安排很重要,
移民美國還有很彈性的作法,
不侷限於僅能經由雇主的簽證或昂貴高風險的投資移民!
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