法律知識

我們理性分手吧!資遣、解雇、被迫離職 - 和平結束勞資關係

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講師:宇達法律事務所律師 張軒豪

資遣解僱常遇到的狀況類型:

  • 歇業或轉讓時:如受疫情影響影響營運
  • 虧損或業務緊縮時:需長期、且虧損2.30%
  • 不可抗力暫停工作在一個月以上時
  • 業務性質變更,有減少勞工之必要又無適當工作可供安置:
  • 勞工對於所擔任之工作不能勝任時


資遣?解僱?有何不同

資遣:問題來自於僱主經營問題。
解僱:問題來自於員工本身,可能有違紀行為影響到公司,僱主端是不需支付資遣費用。

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2021-12-17
63:37
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台灣家庭該如何安排小孩或家人,前往美國受教育、創業、或移民?

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講師:Danny Chen 綠楓集團負責人暨移民律師

為了下一代赴美的家長們,對於以下兩種情況是否很有感受?
第一、把孩子送到美國的家庭,與父母分隔兩地。
第二、等孩子年齡較大時安排就讀大學、研究所,但畢業後無法繼續留美。

Danny律師建議,其實有更好的選擇!

首先了解短期簽證有哪些選擇:

  • 國際學生
  • 各種工作簽證
  • 創業簽證
  • 工作類別綠卡


送孩子到美國念書後,
未來能不能在美國留下要靠小孩自己的本事?
孩子的成長過程有父母的陪伴是很重要的,
這種觀念要調整,畢業前進行佈局!

「提早規劃」:畢業前就開始辦理工作綠卡
「只有美寶」:可先用E-2簽證赴美,待21歲辦理父母的依親移民綠卡。
「有美寶+國寶」:可先用E-2簽證赴美,但有非美國出生的小孩,入境後父母須辦理工作綠卡。

註:
E-2創業簽證:
一千五年,配偶可工作、孩子可念公立學校。
建議取得E-2後再進行辦理工作綠卡(EB-2/EB-3)方案。

提早安排很重要,
移民美國還有很彈性的作法,
不侷限於僅能經由雇主的簽證或昂貴高風險的投資移民!

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2021-12-14
61:54
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